ROZVOJ JEDNOTLIVCŮ, TÝMŮ A SPOLEČNOSTÍ.
„Jmenuji se Novák. Jan Novák. Od manažerů a lídrů dostávám unikátní povolení challengovat, kultivovat, případně i zpochybňovat jejich myšlenky, pocity, postoje a chování – to vše s cílem, aby se stali ještě lepšími – v jejich osobním zájmu, v zájmu jejich organizací, jejich blízkých.“
Pomáhám k výsledkům a úspěšným změnám.
SKVĚLÝ MANAŽER A LÍDR PŘINÁŠÍ SE SVÝM TÝMEM VÝSLEDKY. DLOUHODOBĚ. ZA RŮZNÝCH PODMÍNEK.
Zažíváte jako manažer či lídr některou z těchto situací?
- Podřízení nepřebírají osobní odpovědnost za výsledek,
- členové týmu nejsou sladěni ke společnému cíli,
- trpíte nízkou angažovaností a motivací lidí,
- Váš tým má nízkou výkonnost, přestože má prokazatelně na víc,
- opakují se stejné chyby, bez ponaučení se,
- nesoulad mezi vámi dodávanými výsledky a tím, co od vás očekávají zákazníci,
- neadekvátní chování plynoucí z nedorozumění, domněnek či chybné interpretace,
- tendenční jednání plynoucí z biasu či špatné zkušenosti,
- nedorozumění či zhoršenou spolupráci v multikulturním prostředí,
- nejste pro Vaše okolí autoritou a osobností, jakou byste chtěli být?
Nemusí to tak být!
Když se mnou lídři spolupracují, uvádějí, že
- zlepšují své lídrovské a manažerské kompetence,
- nahrazují neprospěšné nevědomé chování vědomým chováním podporujícím jejich cíle,
- cítí se motivovaní a více angažovaní ve své organizaci,
- jednají a vedou rozhovory s větším klidem a dopadem,
- tvoří a získávají větší hodnotu,
- vedou produktivnější, inovativnější, sladěnější a angažovanější týmy,
- cítí se spokojenější a vyrovnanější v práci i osobním životě.
Zmiňují, že požívají větší přirozený respekt a mají větší vliv v týmu při směrování organizace, při stanovování priorit v jejich oblastech působnosti.
Jejich organizace těží z lepší spolupráce, růstu interních talentů, diverzity a schopnosti pěstovat si nové lídry z vlastních řad.
Pomáhám jim rozvíjet přirozenou autoritu, zdokonalovat schopnost vést týmy a rozvíjet umění vytvářet specifické podmínky podporující růst výkonných týmů. Zlepšují se v dovednosti komunikovat s dopadem. Dosahují větší hodnoty díky vyladěnému stylu komunikace, jak v interakcích s podřízenými a kolegy, tak i s nadřízenými a dalšími stakeholdery. Překračují a dále posouvají své dosavadní hranice možností, schopností a sebepoznání.
Zkušení i začínající manažeři využívají naši spolupráci
- pro vyladění osobních a týmových postupů a přístupů v jejich každodenní lídrovské a manažerské praxi,
- pro pochopení a osvojení osvědčených praktik,
- pro vytvoření vlastního osobního stylu a vlivu,
které pak efektivně využívají ve prospěch své společnosti či týmu.
Hledáte řešení konkrétní situace? Zvolte dané téma, nebo iniciujte společnou schůzku o vašem záměru.
Chcete posílit svou pozici manažera? Pokračujte k ROZVOJI MANAŽERA.
Potřebujete nastartovat váš tým? Pokračujte k tématu HLEDÁM PODPORU PRO TÝM.
Potřebujete zvýšit osobní vliv? Pokračujte k tématu INFUZE OSOBNÍHO VLIVU.
Máte v týmu experty s rezervou? Pokračujte k tématu PRÉMIOVÉ DORUČENÍ SLUŽBY.
Osobní reference pro KOUČOVÁNÍ K ÚSPĚCHU
Honza je podle mého nejlepší kouč, kterého jsem kdy potkal. Dokáže přesně a trefně pokládat otázky, posouvat Vás dopředu, a když něco nefunguje, vždy má nějakou jinou metodu, která na Vás zabere. Mně zatím nejvíce pomohl se zvládáním krizových rozhovorů.
Získáte zkušenost, jak nahlížet na věci z jiného úhlu pohledu, ačkoli máte pocit, že už to lépe a jinak nelze. Hlubší vcítění se do pocitů druhé strany, ačkoli máte pocit, že jste dostatečně empatičtí.
VZÁJEMNÁ DŮVĚRA JE KLÍČEM
Vzájemná důvěra otevírá hranice toho, co vše můžete během naší spolupráce úspěšně ovlivnit. Svou cestu k úspěchu se mnou s důvěrou sdílelo více jak 200 klientů. Zjistěte, zda i pro Vás mohu být vhodný a důvěryhodný partner na Vaší cestě k úspěchu.
PLÁNOVANÉ AKCE
NEJNOVĚJŠÍ PŘÍSPĚVKY - BUĎTE V OBRAZE
Change Curve – 1. klíč k úspěšnému zvládání změny
Změna, či stabilita? Lze si zvolit? Život je plný změn. Ať už jde o osobní nebo profesní oblast, změny jsou neodvratnou součástí našeho každodenního života. Změny mohou být radostné a vzrušující, ale mohou také [...]
Tvoříme dobré základy – kouč archeologem
Je radost spolupracovat s klienty, kterým můj styl koučování dává smysl, dokáží jej rychle pro sebe využít a pomáhá jim v jejich životech. Třešničkou je, když popíší svůj pohled na koučink tak jako třeba dnes: [...]
Rozhovor v Sama Doma na ČT1
Rád jsem využil příležitost představit koučování na ČT1 v pořadu Sama doma spolu s kolegyní Janou Weinberg. Představili jsme koučink, jeho přínosy pro jednotlivce, týmy i společnosti, Mezinárodní federaci koučů i Mezinárodní týden koučování. V [...]
ČEHO VŠEHO MŮŽETE DOSÁHNOUT?
Strategická schůzka pomůže Vám i mně vyjasnit, zda pro Vás bude mít naše spolupráce smysl a jakou hodnotu můžete díky ní získat.
KOUČINK NABÍJÍ.
ZÍSKÁTE
Energii,
prostor a čas.
Pro návrh změn.
K přípravě strategie.
Ke svému rozvoji.
Osvědčené
postupy.
Řízení změn.
Změn návyků.
Rozvoje osobnosti a týmu.
Výsledky
a dovednosti.
Měřitelné.
Oslavitelné.
Motivující k dalším krokům.
MÍŘÍ NA CÍL.
Pokud rozlišujete hodnotu svého času, který strávíte svou agendou, pak čas strávený s koučem pravděpodobně zařadíte do nejhodnotnější kategorie. Podle Paretova pravidla, podle kterého 20% vašeho úsilí přinese 80% všech výsledků, je koučování ideálním nástrojem, jak rozpoznat těch správných 20% a skutečně je využít ve svůj prospěch či prospěch vaší společnosti.
V procesu koučování
KOUČOVÁNÍ K ÚSPĚCHU je profesionální koučink zaměřený na úspěšnou realizaci změn, na rozvoj potenciálu a osobnostní růst klíčových osob Vaší společnosti – těch klíčových osob, jejichž motivace, chování a výkon ovlivňují hospodářské výsledky Vaší společnosti. Tedy včetně Vás.
Pomáhám uskutečnit změny se zásadním dopadem. Rychleji, efektivněji, trvaleji. Pomáhám svým klientům uspět, a tím i jejich společnostem.
Kdy spolupracovat s koučem?
KOUČOVÁNÍ K ÚSPĚCHU je výborný nástroj v situacích, ve kterých potřebujete cíleně změnit své chování nebo přístup. Ať už se jedná o rozvoj Vašich silných stránek, přizpůsobení se nové situaci nebo o odstranění návyků, které Vás limitují ve Vašem profesním či osobním životě.
KOUČOVÁNÍ K ÚSPĚCHU také skvěle slouží jako podpůrný nástroj v procesu rozhodování, při řešení dilemat, v okamžicích, kdy cítíte, že se nemůžete pohnout z místa. Inspirovat se můžete následujícím seznamem často koučovaných témat, nebo situací, ve kterých se koučování často uplatňuje.
Vzorová témata pro KOUČOVÁNÍ K ÚSPĚCHU
Vzorové situace pro KOUČOVÁNÍ K ÚSPĚCHU
Častým zdrojem témat pro koučování jsou výsledky osobnostních testů a 360° zpětná vazba, poskytnutá kolegy či stakeholdery.
MŮŽE ZAČÍT HNED.