AUTENTICKÝ LÍDR
DLOUHODOBÝ ROZVOJOVÝ PROGRAM, KTERÝ PŘINÁŠÍ VLIV, PŘIROZENOST, VYROVNANOST, TÝMOVÝ VÝKON.
Staňte se přirozeným, autentickým vůdcem, hodným následování.
Pro každou další minutu. Na celý život.
Lidé často spoléhají na formální vliv své pozice či role…
Formální vliv je ovšem jen tak velký, kam sahá jejich pravomoc. Jeho trvanlivost je jen tak stálá, jak stálá je jejich pozice.
Lidé ve vyšší pozici často očekávají větší respekt…
Od okolí ovšem dostanou pouze tolik respektu, kolik si zaslouží jejich osobnost.
Někteří lidé se narodí se jako „natural born leaders“. Jsou vybaveni vnitřní kapacitou a kvalitami umožňujícími jim snadněji než jiným vést skupiny lidí k dosažení společných cílů. Bez učení jak být efektivním lídrem mají přirozenou, instinktivní schopnost inspirovat ostatní a podporovat je k následování jejich vize.
Instinktivní schopnost ovšem není zárukou dlouhodobého úspěchu. Bez pochopení podstaty dovednosti je obtížné ji dále kultivovat a dosahovat opakovaných výsledků v různých prostředích.. Bez pochopení podstaty leadershipu je těžké tuto schopnost budovat, předávat a rozvíjet nové, nastupující lídry.
Stejně jako jiné schopnosti, i schopnost leadershipu je možné kultivovat, pokud víte jak.
Dovednost leadershipu, schopnost inspirovat lidi a dovést je ke společnému cíli, je komplexní dovednost. Odráží se v ní vaše osobnostní nastavení, získané osobní i pracovní zkušenosti a postoje, specifické znalosti a dovednosti z oblastí komunikace, sociologie, psychologie, motivace, dále kvalita vize, manažerské dovednosti…
Dosáhnout úspěchu u různě obtížných výzev žádá adekvátní kvalitu leadershipu. Být efektivním lídrem významných změn v dnešním VUCA světě vyžaduje od lídra schopnost průběžně a vhodně přizpůsobovat svůj styl leadershipu a vědomě volit ze širokého repertoáru možných přístupů.
ČEHO VŠEHO MŮŽETE DOSÁHNOUT?
Strategická schůzka pomůže Vám i mně vyjasnit, zda pro Vás bude mít naše spolupráce smysl a jakou hodnotu můžete díky ní získat.
Koučink realizovaný Janem Novákem hodnotíme velice pozitivně – naplnil naše očekávání, v některých případech i předčil. Koučovaný manažer oceňuje otevřený přístup kouče a vztah založený na vzájemné důvěře. Z hlediska celofiremního měl koučink dopad i na výsledky v oblasti kvality našich výrobků a procesů. Pravidelné setkávání p. Nováka s koučovaným umožnilo manažerovi zrealizovat změny v týmu, které vedou k lepším výsledkům celé firmy.
Hledáte řešení konkrétní situace? Zvolte dané téma, nebo iniciujte společnou schůzku.
Rozvíjíte svůj manažerský styl a sebevědomí? Pokračujte k ROZVOJI MANAŽERA.
Potřebujete nastartovat váš tým? Pokračujte k tématu HLEDÁM PODPORU PRO TÝM.
Potřebujete rychle zvýšit osobní vliv? Pokračujte k tématu INFUZE OSOBNÍHO VLIVU.
Máte v týmu experty s rezervou? Pokračujte k tématu PRÉMIOVÉ DORUČENÍ SLUŽBY.