How to start…I just can not imagine, I would not have joined Executive coaching… I thought that I used to use so many 'Why' questions, but I recognized that not… Jan, you used to use them much more than me :-) and you opened my eyes by maximum, so [...]
S Honzom som spolupracoval 5 mesiacov a za tento čas bol schopný zmeniť môj pohľad na prístup k práci a vedeniu ľudí. Jeho schopnosť pozerať sa na veci z rôznych uhlov a nasmerovanie na cestu do neznáma je značná. Po rozhovoroch s Honzom sa na prácu pozerám viac rozmanito [...]
Koučování mi pomohlo prodiskutovat mé záměry, protože jsem je neuměla dobře specifikovat a neměla jsem ve svém okolí nikoho, kdo by mi pomohl formulovat cíle mého podnikání a směřování. Oceňuji trpělivost a srozumitelné shrnutí po každém sezení.
I když jsem si myslel, že umím komunikovat, přesvědčovat a vycházet s kolegy, přístup během koučinku změnil můj postoj. Věci se začaly hýbat rychleji než v předešlém období a určitě jsme jako tým pokročili a ujasnili si vzájemné postoje.
Během první poloviny koučovacího plánu došlo k zásadním změnám v mém pracovním nasazení a fungování. Předchozí stav mi nedával prostor pro seberealizaci v navrhování změn ve firemní kultuře a hodnotách, a již nyní pomalu dochází ke změně.
Jděte do toho. Kouč J. Novák vám otevře oči. Budete vnímat realitu z jiných perspektiv. Poznáte, že ke změně vede několik cest, a já si uvědomil, že vždy není správná ta, co vás napadne jako první.
Naučil jsem se o sobě přemýšlet tak, že jsem schopen na sobě dále pracovat.
Předpokladem k tomu jít do přínosného a následně efektivního koučinku je přiznat si, že člověk není dokonalý. Každý z nás v managementu můžeme dříve či později sklouzávat ve svém jednání ke stereotypům a k uzavření do tzv. "vlastní bubliny". Považuji za prospěšné z tohoto vlastního světa vystoupit a připustit, že [...]
Koučink realizovaný Janem Novákem hodnotíme velice pozitivně - naplnil naše očekávání, v některých případech i předčil. Koučovaný manažer oceňuje otevřený přístup kouče a vztah založený na vzájemné důvěře. Z hlediska celofiremního měl koučink dopad i na výsledky v oblasti kvality našich výrobků a procesů. Pravidelné setkávání p. Nováka s koučovaným umožnilo manažerovi zrealizovat [...]
Konverzační inteligence mi napomáhá poznat lépe sebe sama prostřednictvím chování okolního prostředí ke mně. Pomáhá mi klást otázky, na které neznám odpověď, a zároveň dává odpovědi na otázky, které ani nebyly vysloveny. Nejsem jiný člověk, pouze více přemýšlím o tom, jak svým chováním ovlivňuji prostor kolem sebe, a pozoruji, jak [...]
Je dobré si o problému s někým popovídat, slyšet názor z nadhledu a mít možnost s někým diskutovat o tom, že něco funguje či nefunguje. A třeba se jinýma očima podívat na sebe, zda to dělám správně. A o to lépe, když s problematikou koučinku má protějšek zkušenost.
I přes počáteční nedůvěru jsem již po prvním setkání odcházela motivovaná v očekávání změn k lepšímu v profesním životě. Díky vlídně kladeným otázkám jsem dokázala na sebe nahlížet z jiné perspektivy, objevila větší důvěru ve své schopnosti, uvědomila si doposud nepoznané možnosti komunikace s kolegy. Kouče J. Nováka upřímně doporučuji.
Díky koučinku jsem se naučil věnovat větší pozornost komunikaci – nejen tomu, co sděluji, ale také jak. Daří se mi věnovat větší pozornost nejen tomu, jak věci sděluji, ale i tomu, jak na mou komunikaci reagují ostatní. Líbí se mi otázky kouče, které bych si sám takto neformuloval, ale které [...]
Získáte zkušenost, jak nahlížet na věci z jiného úhlu pohledu, ačkoli máte pocit, že už to lépe a jinak nelze. Hlubší vcítění se do pocitů druhé strany, ačkoli máte pocit, že jste dostatečně empatičtí.
Honza je podle mého nejlepší kouč, kterého jsem kdy potkal. Dokáže přesně a trefně pokládat otázky, posouvat Vás dopředu, a když něco nefunguje, vždy má nějakou jinou metodu, která na Vás zabere. Mně zatím nejvíce pomohl se zvládáním krizových rozhovorů.
