Ano, je potřeba ovšem vidět zaplacenou cenu. Vysoká míra stresu, rozkládání týmů, vysoká fluktuace. Tento přístup je výborný při krizovém řízení.
Zdá se mi to vše moc pozitivní. Vždyť jsou přece úspěšné i společnosti s naprosto direktivním či despotickým řízením.
Znáte někoho, komu by se toto líbilo? Sdílejte ...
O autorovi: Jan Novák, PCC
Jan pracuje s jednotlivci i týmy na rozvoji leadershipu, spolupráce a komunikace. Lídrům a manažerům pomáhá rozvíjet autentický styl vystupování a vedení lidí a udržovat rovnováhu v jejich aktivitách.
Přináší výjimečnou úroveň flexibility a kompatibility se širokým spektrem lidí a témat. Jeho klienti těží z jeho schopnosti propojit technický, logický a strukturovaný svět se světem lidí, emocí a intuice.
Je certifikovaný ICF PCC kouč, Conversational Intelligence Enhanced Skills Practitioner.